Miks mustanahalised ettevõtjad lahkuvad ettevõtte Ameerikast

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: Portra / Getty

COVID-19 pandeemia põhjustas tohutu kahju miljonitele inimestele. Töö kaotus. Elu kaotus. Kogukonna kaotus. Selle täielikud mõjud peavad veel ilmnema. Mõne jaoks võib aga täielik kaotus ja häving olla tõuke millegi uue alustamiseks. 'Vajadus on uuenduste ema,' ja see tõestati selle pandeemia ajal. Salesforce teatab sellest 2020. aasta jooksul alustati 4,4 miljonit uut ettevõtet – see on 51 protsenti suurem kui aastail 2010–2019 avatavate uute ettevõtete keskmine arv. Uuring näitas, et ligikaudu veerand inimestest, kes asutasid äri, tegid seda töölt lahkumise või koondamise tõttu. Mõne jaoks lõi pandeemia avause ideele, mille üle nad olid mõnda aega mõelnud.

USA rahvaloenduse 2020. aasta ettevõtlusuuring näitas hinnangulist Aastal 134 567 mustanahalist ettevõtet , mille aastane sissetulek on 133,7 miljardit dollarit, töötajate arv on 1,3 miljonit ja palgafond 40,5 miljardit dollarit. Mustanahalised ettevõtjad tõusid 2020. aastal uute ettevõtete väljateenitud tähelepanu keskpunkti. Mustanahaliste ettevõtjate elu taga olevad põhjendused ja võitlused on aga olnud ainulaadsed. Viidi läbi Linkedin Uuring koos YouGoviga, et saada parem ülevaade sellest, miks mustanahalised ettevõtjad lahkuvad 9-5-maailmast ja milliseid raskusi nad silmitsi seisavad.

Soovin aja- ja rahavabadust

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: VioletaStoimenova / Getty

Soov suurema vabaduse ja paindlikkuse järele – nii ajas kui ka teenimispotentsiaalis – olid peamised põhjused, miks mustanahalised ettevõtjad asutasid oma ettevõtte. Nad tundsid, et nende ettevõtete töökohad seda ei paku . Tegelikult lahkus iga viies mustanahaline ettevõtja oma töökoha, sest nad tundsid, et nende tööandja ei investeerinud nende professionaalina kasvamisse. 54 protsenti lahkus, kuna soovis suuremat rahalist sõltumatust ja stabiilsust, ning iga kolmas alustas oma ettevõtmist, kuna vajas perede eest hoolitsemiseks rohkem raha. Põlvkondade rikkuse kasvatamise soov oli ka üldnimetatud põhjus oma ettevõtte asutamiseks.

Alahinnatud ja ummikus tunne

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: VioletaStoimenova / Getty

Küsitluses küsiti, mida oleks vaja, et need spetsialistid kaaluksid oma vanadele töökohtadele jäämist. Parem sageli kerkisid esile rahalised stiimulid ja rohkem kasvuvõimalusi . 50 protsenti küsitletutest soovis rohkem palka ja 37 protsenti rohkem puhkust või paindlikkust. 32 protsenti soovis paremaid hüvitiste pakette ja 29 protsenti soovis rohkem professionaalseid arenguvõimalusi. Paljud mustanahalised ettevõtjad (35 protsenti) märkisid, et põhjus, miks nad oma ettevõtte asutasid, oli olla teistele eeskujuks. Lisaks oma karjääri hoogustamisele püüavad nad innustada ka teisi mustanahalisi professionaale, kes tunnevad end tööl ummikus olevat, sama tegema. Selle edasimaksmine on mitmel viisil suureks motivaatoriks – iga viies mustanahaline ettevõtja väidab, et alustas oma äri pandeemia ajal, kuna soovis oma kogukonda panustada.

Kuidas väljakujunenud ettevõtted aitavad (ja ei aita).

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: FatCamera / Getty

Uuring näitas, et mõned ettevõtted on võtnud algatusi ettevõtjate toetamiseks kes töötavad oma töötajate kallal. Viis parimat viisi, kuidas nad seda on teinud, on olnud mentorlusprogrammid, kokkupuude, partnerlus, rahastamine ja võrgustike loomine. 41 protsenti väljakujunenud ettevõtetes töötavatest mustanahalistest ettevõtjatest arvab aga, et mõned neist algatustest olid tulemuslikud vastused BLM liikumine , ja seetõttu pole nad pakutavaid programme kasutanud.

Suurimad takistused

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: Philadelphia / Getty

Uuringus uuriti ka peamisi tegureid, mis takistavad mustanahalisi ettevõtjaid nende püüdlustes. Probleemid taandusid rahandusele, rassismile ja võrgustike puudumisele. Mõned arutatud finantsprobleemid hõlmasid kapitali juurdepääsu raskusi, isiklikke võlgu ja vajadust maksta peale enda elu ka teiste elude eest. Kui tegemist on võitlusega juurdepääsukapital , rassism mängib selles, ütlevad paljud spetsialistid. Kuigi uuringud näitasid, et 43 protsenti mustanahalistest ettevõtjatest usub, et juurdepääs rahastamisele on edu võti, on sellise rahastuse saanud vaid iga neljas. Samal ajal usub 37 protsenti, et nad ei saa rahalisi vahendeid, kui nende meeskonnas pole valget inimest. Rassism on samuti võrgustike loomise võitluse põhjuseks – 30 protsenti mustanahalistest spetsialistidest ei liitu võrgustikutööga, kartes, et nad jäävad oma nahavärvi tõttu kõrvale.

Kui traditsiooniline rahastamine ebaõnnestub

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: Philadelphia / Getty

35 protsenti küsitletud mustanahalistest ettevõtjatest teatas, et nad on seda teinud diskrimineeritud kapitali taotlemisel. Paljud on pidanud kasutama alternatiivseid ja ebatraditsioonilisi viise, kuidas oma ettevõtte iduraha säästa. Nende hulka kuuluvad isiklikud säästud, isiklikud laenud, isiklikelt kontaktidelt laenamine, pensionifondidest raha väljavõtmine ja investorite otsimine. Isiklikud säästud ületasid tunduvalt teisi meetodeid, 64 protsenti mustanahalistest ettevõtjatest tugines oma unistuse rahastamiseks oma raskelt teenitud säästudele. Tegelikult on üks populaarsemaid põhjusi, miks mustanahalised ettevõtjad jäävad oma 9–5 töökoha juurde, et koguda piisavalt raha, et oma äri alustada.

Võrgustiku väärtus

  Mustanahaline ettevõtlus

Allikas: fotostorm / Getty

Kui paljud küsitletud isikud väljendasid kõhklust võrgustikutöörühmadega liitumise suhtes, siis selliste rühmadega liitunud inimesed teatasid positiivsetest tulemustest. Seitsekümmend viis protsenti võrgugruppidega liitunud tunnevad suuremat toetust oma püüdlustes ja 69 protsenti väitis, et omandavad nende rühmade kaudu oskusi, mida neil on vaja oma äri kasvatamiseks. Ühenduse tunne kogukonnaga, juurdepääs rahastamisele ja potentsiaalsed partnerlussuhted olid teised võrgustikurühmadega liitumise eelised. Uuringust selgus, et iga kolmas mustanahaline ettevõtja leiab oma võrgustiku veebiressursside, näiteks Linkedini kaudu.